铸诚于心，践信于行土发集团开展2025年度诚信文化主题教育活动为深入学习贯彻习近平文化思想，全面落实习近平总书记关于加强诚信建设的重要指示精神，进一步推动社会主义核心价值观融入企业实践，2025年12月，市土发集团组织开展了以“铸诚于心，践信于行”为主题的诚信文化教育活动。活动旨在通过发挥诚信典型的示范引领作用，引导全体党员干部将诚实守信、履约践诺内化为价值追求、外化为自觉行动，持续助力社会信用体系建设。活动期间，集团各党支部围绕诚信主题开展了形式多样的学习实践。党员干部集中学习了习近平总书记关于诚信的重要论述，观看了先进事迹宣传片。各党支部书记结合工作实际，为全体党员讲授诚信专题党课，深入阐释诚信文化的时代内涵。2025年以来，集团进一步完善诚信建设长效机制：法务部门在合同审批中明确要求提供合作方企业社会信用查询报告；人事部门在干部提拔、评优评先、奖励发放等环节中，强化个人信用审核，要求相关人员提交个人公共信用查询报告。全年累计查询合作单位及个人信用报告100余次，从源头筑牢诚信防线。通过此次主题教育活动，集团广大党员干部对“诚信”与“忠诚”的关系有了更深刻的理解。大家认识到，对党员干部而言，忠诚是最高的诚信，具体体现为对党和国家事业的忠诚、对人民群众的忠诚。大家表示，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，争做新时代诚信文化的建设者、传播者，主动为诚信社会建设添砖加瓦，以身作则、率先垂范，为集团高质量发展营造风清气正、守信重诺的良好氛围。

深化改革激发新动能，国企转型迈出坚实步伐2025年，是深化国有企业改革提升行动的关键之年。集团公司紧紧围绕提升核心竞争力和增强核心功能，在产业转型升级、现代治理体系构建、新质生产力培育等重点领域持续发力，改革成效显著，发展活力迸发，为地方经济高质量发展注入了强劲动力。一、聚焦主业转型，特色产业激活发展新引擎面对市场变化与发展机遇，国企主动求变，积极探索符合自身特色的转型路径。以芍药特色产业和订单农业为代表的现代农业项目取得初步成效，成为企业提质增效的重要抓手。在芍药产业方面，企业成功整合土地资源超过1200亩，已完成规模化种植芍药901亩、牡丹20亩，正着力打造集种植、加工、销售、文旅于一体的全产业链模式。该模式不仅提升了土地产出效益，预计还将带动超2000个就业岗位，实现了经济效益与社会效益的双赢。在订单农业方面，企业创新采用“保底收购+市场溢价分成”的合作模式，有效保障了农户利益，激发了生产积极性。目前已完成近千亩秋季西蓝花的种植工作，为构建稳定、高效的农产品供应链奠定了基础。二、完善公司治理，现代化管理体系释放经营活力以制度建设为核心，国有企业系统推进治理体系与治理能力现代化。通过全面梳理、整改现有制度，优化管理流程，企业治理基础得到进一步夯实。通过严格落实“三级联审”“三审三校”等机制，文秘、档案、保密等基础管理工作的规范化、系统化水平持续提升。高效组织各类重要会议，并建立健全“督查、检查、催办、协调、反馈”的闭环督办机制，确保了政令畅通和重点任务的落地见效，企业组织力与执行力显著增强。为强化风险防控，保障国有资产安全增值，企业制定并实施了《违规经营投资责任追究暂行办法》《合规管理指引》等一系列重要制度。成立了由主要领导负责的合规管理委员会和责任追究工作领导小组，全面强化了风险识别、防范与化解能力，为稳健经营保驾护航。三、优化人才结构，夯实高质量发展根基人才是企业发展的第一资源。通过优化组织架构，成立主营业务对外联络部，调整相关部门设置，持续精简总部、充实一线，推动资源向主责主业集中。国企改革行动以来，通过内部提拔、人员下沉与分流等方式，有效优化了人员配置。在干部人才培养方面，企业出台了加强青年干部管理培养的意见，明确17项具体措施，加大优秀年轻干部的选拔任用力度。采用“线上+线下”相结合的模式，分层分类开展全员培训，已完成大量课时培训，员工综合素质得到全面提升。同时，通过推行干部“上派下挂”等模式，促进干部职工在实践中拓宽视野、增长才干，领导班子整体能力进一步增强。四、培育新质生产力，数字化转型赋能产业升级企业主动拥抱信息化、智能化浪潮，将培育新质生产力作为改革发展的关键着力点。全面上线OA办公系统，引入云智能印章等智能工具，实现了办公无纸化、流程便捷化，构建起“事前审批、事中监控、事后追溯”的自动化控制流程，运营效率大幅提升。在电商新业态领域实现重要突破。集团权属子公司与专业机构战略合作，重点发展助农电商，成功构建辐射全国的农产品供给网络。凭借出色的运营能力，获认证为“抖音电商产业带服务商”，实现多品类拓展，月销售额突破千万元，年营收超亿元，展现出良好的盈利能力和成长性，为农产品上行开辟了新通道。五、发力重点工程，打造绿色低碳产业新高地国企改革成效最终要体现在高质量项目落地上。菏泽市芍药繁育推广示范区项目是其中的典范之作，该项目已于2025年1月成功纳入省绿色低碳高质量发展重点项目名单。项目总体规划超5000亩，计划总投资近7亿元，种植包括多个进口优质品种的高品质芍药200万余株。项目配套建设冷库、实验室、科研楼等设施，旨在形成涵盖种植、加工、销售、旅游及文化体验的全产业链条。目前项目一期已顺利完成种植921亩，并配套实施水肥一体化系统。项目全部达产后，预计年营业收入可观，将有力促进农民就业增收，推动农村产业结构优化升级，助力菏泽打造全国领先的芍药产业高地，实现从“牡丹独秀”到“牡丹芍药双花竞放”的产业升级蓝图。这一系列改革举措的扎实推进与显著成效，充分展现了国有企业在深化改革中焕发的勃勃生机，正以其不断的创新实践与扎实的工作业绩，在服务地方经济社会发展中发挥着更为重要的支柱作用。

以诚立企，以信致远土发集团开展诚信文化建设主题讲堂2025年4月10日，菏泽市土发集团举办“以诚立企，以信致远”主题讲堂，集团综合办公室主任王怀政担任主讲人，围绕如何将诚信文化建设深度融入企业发展全局，与干部职工进行了分享交流。讲堂上，王怀政结合自身履职心得与集团近年来的诚信建设实践，提出“诚实守信”不仅是个人立身处世的底线，更是企业行稳致远的根本。他强调，每一位员工都应当成为企业文化建设的积极参与者和推动者。在企业文化理念体系的构建中，要自觉将社会主义核心价值观融入其中，把“诚信、修身、树正气”作为集团企业文化建设的首要任务，持续深化以“诚信、责任、专业”为核心价值观的企业精神内核。王怀政指出，诚信文化建设不是一阵风，而要融入制度、融入日常。2025年，集团将进一步健全信用管理机制，推动诚信要求覆盖合同管理、人事考核、合作方准入等关键环节，真正让诚信成为企业高质量发展的“压舱石”和“助推器”。

同心破局 向信而行奋力实现土发集团高质量发展新跨越3月10日，菏泽市土发集团举办诚信文化建设专题讲堂，集团党委书记、董事长仝金安担任主讲人，党委副书记、纪委书记冯大江主持。集团中层及以上干部、各子公司负责人、党员代表共100余人参加学习。讲堂上，仝金安以《同心破局 向信而行》为主题，结合自身多年履职心得与工作体会，围绕“诚信为何重要”“诚信如何落地”“领导干部如何带头”三个维度，深入探讨了国有企业领导干部如何将诚信文化建设作为企业文化的重要内容，如何发挥好示范带动和攻坚推动作用。一是诚信是企业发展的根基，更是国有企业的政治责任仝金安指出，诚信始终是企业发展的基石。千百年来，“言必信，行必果”“人而无信，不知其可”“民无信不立”等古训，一直被视为立身处世的基本遵循。诚信不仅是人的立身之本，更是企业的立世之基。他强调，在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，更要带头讲诚信、守信用。诚信不仅是经济问题，更是政治问题；不仅是道德要求，更是纪律底线。只有以诚立企、以信兴业，才能在市场竞争中赢得客户、赢得伙伴、赢得未来。二是把“诚实守信”作为人生与事业的信条，融入制度、融入日常仝金安强调，要把“诚实守信”作为人生与事业的信条，这是做人与做事的底线。各级领导干部要自觉成为企业文化建设的主要推动者，在企业文化理念系统建设中，将社会主义核心价值观深度融入企业文化建设，把“诚信、修身、树正气”列为土发集团企业文化建设的首要任务，进一步明确以“诚信、责任、专业”为核心的企业价值观，以此作为企业的精神内核。他要求，诚信文化建设不能停留在口号上，而要落实到制度和管理中。2025年，集团将重点推进以下工作：一是完善合同信用审查机制，所有合作方必须提供社会信用查询报告；二是将个人信用纳入干部考核、评优评先、提拔任用的必查环节；三是建立集团内部“诚信档案”，对履约情况、承诺兑现情况进行动态记录；四是定期开展“诚信之星”“诚信部门”评选，树立身边典型。三是领导干部要做诚信文化的引领者和践行者仝金安指出，领导干部的言行具有风向标意义。要求员工做到的，干部首先要做到；要求员工守信的，干部必须率先垂范。他结合自身经历，分享了在工作中如何坚持“言出必行、有诺必践”的案例，并提醒与会干部：一次失信可能毁掉多年积累的信任，一个不诚信的决策可能给集团带来无法挽回的损失。他强调，每一位干部都要把诚信作为最基本的政治品格和职业操守，带头讲诚信、抓诚信、护诚信，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。四是以诚信文化赋能集团高质量发展仝金安最后强调，2025年是集团实现“十四五”规划目标的关键一年，也是深入推进诚信文化建设的深化之年。全体干部员工要以此次大讲堂为契机，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于诚信建设的重要论述，把诚信文化融入生产经营、项目管理、客户服务、队伍建设等各环节，真正让诚信成为土发集团最鲜明的底色、最核心的竞争力，为集团高质量发展营造风清气正、守信重诺的良好环境。讲堂结束后，与会人员围绕“诚信与我”开展了分组讨论。大家纷纷表示，通过此次学习，对诚信文化的内涵和实践路径有了更深刻的认识，今后将自觉做诚信文化的传播者、践行者、守护者。

11月15日，菏泽市土发集团召开《加强诚信建设，弘扬诚信文化 》主题讲堂，集团综合办公室主任王怀政为主讲人。讲堂上，王怀政以加强企业诚信文化建设为主题，结合自身履职心得和工作体会，共同探讨集团如何将诚信文化建设作为企业文化建设的重要内容，发挥出攻坚带动作用。他指出，要把“诚实守信”作为人生与事业的信条，这是做人与做事的底线。大家都要做企业文化建设的主要推动者，在企业文化理念系统建设中，把社会主义的核心价值观融入到企业文化建设中，把“诚信、修身、树正气”列为土发集团企业文化建设中的第一任务，进一步明确以“诚信、责任、专业”为核心企业价值观，以此作为企业的精神内核。

5月2日，邓州融创农投公司党委书记、董事长冀洪策一行到菏泽市土发集团考察并座谈，土发集团党委书记、董事长苏红军，党委委员、常务副总经理巩文明，党委委员、纪委书记冯大江等陪同座谈。座谈会上，苏红军对冀洪策一行的到来表示热烈欢迎，详细介绍了土发集团当前的发展情况及项目规划，并希望邓州融创农投公司在产业技术等方面对土发集团进行指导和支持。冀洪策表示，菏泽市土发集团在乡村振兴产业方面有一定优势，融创农投愿意在产业方面和土发集团进行深度合作，共同打造鲁豫乡村振兴合作样板，实现合作共赢。座谈会前，冀洪策一行在土发集团有关领导的陪同下，先后到市区有关镇街、黄粉虫养殖基地、鲜切花基地考察调研，并进行了土壤取样。来源：企业管理策划部编辑：李德鹏校对：王怀政 李事成审核：冯大江 刘辉峰

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党纪学习教育工作取得实效，4月28日，菏泽市土发集团召开党纪学习教育工作推进会，党委书记、董事长苏红军出席会议并讲话，党委委员、纪委书记冯大江主持会议，全体党员及入党积极分子参加会议。会上，苏红军就如何推进党纪学习教育作讲话，冯大江围绕“《条例》修订的主要内容及其鲜明特征”、“新修订的《条例》对于推动全面从严治党向纵深发展的重要意义”、“抓好新修订的《条例》的贯彻执行”三个方面紧密结合多个案例为全体党员解读《中国共产党纪律处分条例》。会议强调，一是要提高政治站位，深刻认识开展党纪学习教育的重要意义，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，强化集团党员干部遵守纪律、狠抓纪律建设的政治自觉，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。二是要紧扣目标要求，在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》上下功夫见成效，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当。三是要加强组织领导，强化措施保障，确保党纪学习教育取得实效，党组织负责人和分管领导要扛牢责任，切实抓好学习教育各项任务落实，要牢牢把握正确舆论导向，营造良好宣传氛围，坚持做好“结合”文章，做到学习教育与中心工作两手抓、两促进，将党纪学习教育成果转化为加快推动集团高质量发展的强大动力。来源：组织人事部编辑：郭长伟校对：王怀政 李事成审核：冯大江 谢亚夫