同心破局 向信而行 奋力实现土发集团高质量发展新跨越

同心破局 向信而行

奋力实现土发集团高质量发展新跨越

3月10日，菏泽市土发集团举办诚信文化建设专题讲堂，集团党委书记、董事长仝金安担任主讲人，党委副书记、纪委书记冯大江主持。集团中层及以上干部、各子公司负责人、党员代表共100余人参加学习。

讲堂上，仝金安以《同心破局 向信而行》为主题，结合自身多年履职心得与工作体会，围绕“诚信为何重要”“诚信如何落地”“领导干部如何带头”三个维度，深入探讨了国有企业领导干部如何将诚信文化建设作为企业文化的重要内容，如何发挥好示范带动和攻坚推动作用。

一是诚信是企业发展的根基，更是国有企业的政治责任

仝金安指出，诚信始终是企业发展的基石。千百年来，“言必信，行必果”“人而无信，不知其可”“民无信不立”等古训，一直被视为立身处世的基本遵循。诚信不仅是人的立身之本，更是企业的立世之基。他强调，在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，更要带头讲诚信、守信用。诚信不仅是经济问题，更是政治问题；不仅是道德要求，更是纪律底线。只有以诚立企、以信兴业，才能在市场竞争中赢得客户、赢得伙伴、赢得未来。

二是把“诚实守信”作为人生与事业的信条，融入制度、融入日常

仝金安强调，要把“诚实守信”作为人生与事业的信条，这是做人与做事的底线。各级领导干部要自觉成为企业文化建设的主要推动者，在企业文化理念系统建设中，将社会主义核心价值观深度融入企业文化建设，把“诚信、修身、树正气”列为土发集团企业文化建设的首要任务，进一步明确以“诚信、责任、专业”为核心的企业价值观，以此作为企业的精神内核。

他要求，诚信文化建设不能停留在口号上，而要落实到制度和管理中。2025年，集团将重点推进以下工作：一是完善合同信用审查机制，所有合作方必须提供社会信用查询报告；二是将个人信用纳入干部考核、评优评先、提拔任用的必查环节；三是建立集团内部“诚信档案”，对履约情况、承诺兑现情况进行动态记录；四是定期开展“诚信之星”“诚信部门”评选，树立身边典型。

三是领导干部要做诚信文化的引领者和践行者

仝金安指出，领导干部的言行具有风向标意义。要求员工做到的，干部首先要做到；要求员工守信的，干部必须率先垂范。他结合自身经历，分享了在工作中如何坚持“言出必行、有诺必践”的案例，并提醒与会干部：一次失信可能毁掉多年积累的信任，一个不诚信的决策可能给集团带来无法挽回的损失。他强调，每一位干部都要把诚信作为最基本的政治品格和职业操守，带头讲诚信、抓诚信、护诚信，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。

四是以诚信文化赋能集团高质量发展

仝金安最后强调，2025年是集团实现“十四五”规划目标的关键一年，也是深入推进诚信文化建设的深化之年。全体干部员工要以此次大讲堂为契机，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于诚信建设的重要论述，把诚信文化融入生产经营、项目管理、客户服务、队伍建设等各环节，真正让诚信成为土发集团最鲜明的底色、最核心的竞争力，为集团高质量发展营造风清气正、守信重诺的良好环境。

讲堂结束后，与会人员围绕“诚信与我”开展了分组讨论。大家纷纷表示，通过此次学习，对诚信文化的内涵和实践路径有了更深刻的认识，今后将自觉做诚信文化的传播者、践行者、守护者。